Révélez les contours de votre transformation sur les reliefs d'une terre agile
SEMINAIRES-COACHING
Nos séminaires-coaching s’adressent à toute l’organisation, décideurs, managers, salariés, chacun peut contribuer et incarner le changement culturel. L’agilité, c’est d’abord un état d’esprit
ACCOMPAGNEMENT
Nous accompagnons toute l’organisation dans son voyage vers l’agilité. Diagnostic culturel, vision, feuille de route, actions opérationnelles, nous sommes à vos cotés.
FORMATIONS
Nos formations permettent de sensibiliser et de perfectionner à la pratique des méthodes agiles. Nous proposons aussi des approches avancées en gestion du capital humain.
Agilité opérationnelle
En parallèle de notre accompagnement de l’entreprise, nous pouvons mettre en œuvre des pratiques agiles dans les équipes métiers (DSI, RH, R&D, Achats, Finance, Commerce…)
L'équipe Waavy
ERIC VEJDOVSKY
PATRICE FORNALIK
FRANCOIS SALAZAR
Visant
De l'autre côté du miroir
Carnet de voyage agile
Transformation organisationnelle et culturelle
L’intention et le but D’abord clarifier l’intention et le « pourquoi ». Partir de l’hypothèse que des personnes intelligentes auront besoin de comprendre « pourquoi » et d’y trouver de la cohérence. En tant que coach en auto-organisation, je vous aide à positionner clairement les attendus ; le « quoi ». Les discours flous et motivationnels ne passent plus. Il vaut mieux être En savoir plus surTransformation organisationnelle et culturelle[…]
Les approches systémiques en entreprise
C’est en fait, non pas une méthode, mais un corpus de connaissances et de démarches basées sur des expérimentations scientifiques. Ces approches viennent du Mental Research Institute (école de Palo-Alto) qui les a formalisées et expérimentées en partant de bases robustes et non dogmatiques : anthropologie, cybernétique, perception et communication, constructivisme, logique paradoxales et théorie des ensembles. C’est à l’époque, En savoir plus surLes approches systémiques en entreprise[…]
Mini Conférence : Approches systémiques Introduction
Généralités et démarche de résolution de problèmes Deux heures de présentation et échanges sur les approches systémiques pour le coaching. Après une introduction sur les principes, j’aborderai un point précis concernant le coaching individuel : la résolution stratégique de problèmes. Le contenu de ma formation de 3 jours Liens utiles : La présentation en format En savoir plus surMini Conférence : Approches systémiques Introduction[…]
Devenir Coach Agile – formation pour Scrum Master
Venez découvrir et expérimenter des outils de coaching pour Scrum Master pour accompagner les équipes et les transformations agiles. Une formation qui allie des concepts, une pratique permanente et des retours d’expérience, animée par un trinôme de coachs professionnels et agiles.
En septembre sur Toulouse
Pygmalion et ses implications, comment aider l’autre à ne pas changer
L’effet Pygmalion est connu aussi sous le nom d’effet Rosenthal (et inversement). L’interprétation de moultes expériences effectuées sur des rats, des enfants et des vers se résume en : Si je travaille avec des sujets plus doués que la moyenne, ils progresseront plus que si je travaille avec des sujets moins doués. Et ce, En savoir plus surPygmalion et ses implications, comment aider l’autre à ne pas changer[…]
Pensée circulaire et pensée linéaire
La pensée linéaire est celle que nous mettons en œuvre assez naturellement lorsque nous cherchons la cause qui a provoqué un effet. On cherche dans le passé (principe de causalité) et on associe un lien entre deux evènements. Ce talent (augmenté de notre volonté de simplifier et notre propension à filtrer) appliqué à des organismes En savoir plus surPensée circulaire et pensée linéaire[…]
Le Problème ? C’est la solution
Quand on pense systémique, on part de l’hypothèse qu’un système (ensemble d’éléments qui interagissent et ayant un ou plusieurs buts plus ou moins exprimés), cherche surtout à conserver certaines de ses caractéristiques. Par exemple, l’un des buts d’un système peut être de rester en vie. Et pour ça, il est prêt à tout faire et En savoir plus surLe Problème ? C’est la solution[…]
Parce-qu’on ne change pas une culture comme on change une roue de voiture !
La conférence en vidéo
Hotel 2.0 : Comment Faire De Son Hôtel Une Entreprise Plus Agile ?
L’agilité pour se mettre en capacité d’adaptation dans l’hôtellerie François Salazar lors de la conférence « Comment faire de votre hôtel une entreprise (un peu) plus agile ? » organisée par The Colossal Factory.
Baromètre participatif : Transition agile dans les organisations, faisons le point !
Vous souhaitez faire le point sur votre vision de l’agilité et sur les transitions agiles pour vous mettre en perspective par rapport à d’autres organisations ? Waavy vous propose de participer à notre baromètre participatif, par le biais d’un sondage rapide dont vous pourrez consulter les résultats à la demande. Ce baromètre sera clôturé par un En savoir plus surBaromètre participatif : Transition agile dans les organisations, faisons le point ![…]
Nouveau : Ateliers-Formation 1 jour pour se lancer !
Nous proposons des ateliers d’une journée pour initier un mouvement vers l’agilité.
Dirigeants, dans l’action, donnez du sens !
Faire le « plein des sens » est une étape indispensable pour un dirigeant désireux de stimuler les talents et l’engagement en transformant son organisation en une entreprise basée sur la confiance et capable de produire de la liberté dans le système. Or, rappelons que toute action n’a de sens que si elle est alignée entre son En savoir plus surDirigeants, dans l’action, donnez du sens ![…]
Qu’est-ce que la démocratie délibérative ?
« Que penseraient les citoyens s’ils pensaient vraiment ? » C’est cette question, d’une simplicité désarmante, mettant en jeu les principes d’une démocratie délibérative, qui guide les travaux depuis plus de trente ans de James Fishkin, professeur de sciences politiques à l’université de Stanford. La philosophie de cette démocratie originelle est très simple sur le principe : sélectionner En savoir plus surQu’est-ce que la démocratie délibérative ?[…]
«Vivre la complexité et le changement dans les organisations, un défi dont le cerveau a le secret! »
Physis et Waavy lancent une série d’évènementsAPPROCHES NEUROCOGNITIVES & ORGANISATIONS AGILES Une conférence-atelier de Pierre MOORKENSde l’Institut de NeuroCognitivisme Le 16 mars, à 19:00, Ô Local Dans un monde changeant, penser En savoir plus sur«Vivre la complexité et le changement dans les organisations, un défi dont le cerveau a le secret! »[…]
Des impulsions paradoxales dans la conduite du changement ?
Cercle de discussion PMI à Toulouse La conduite du changement repose aujourd’hui principalement sur les base du management de projet : objectifs, feuille de route, planning, moyens, suivi, pilotage et s’y ajoute bien sûr le traitement des résistances. Ce modèle fonctionne s’il faut changer de machine de production mais génère des déceptions lorsque le changement est En savoir plus surDes impulsions paradoxales dans la conduite du changement ?[…]
Conférence entreprise libérée et agilité dans les organisations avec l’EACC sud ouest
“THE ASSOCIATION FOR EUROPEAN AMERICAN BUSINESS ” Conférence: Agilité dans les organisations et Entreprises Libérées Date: Lundi 27 juin 2016 Horaire : de 10h00 à 12h00 Lieu : Harrycow 13 rue Sainte Ursulle 31000 Toulouse Inscriptions obligatoires par mail: aganivet@yahoo.com marc.raynal@yahoo.fr Gratuit pour les membres EACC et exceptionnellement pour les non-membres L’EACC SouthWest lance En savoir plus surConférence entreprise libérée et agilité dans les organisations avec l’EACC sud ouest[…]
Isaac Getz à Toulouse : Journée de l’entreprise libérée
Mercredi 11 mai, s’est déroulée la journée de l’entreprise libérée au Multiple organisée par Autantyk & Happiness at work avec Isaac Getz en guest star. Nous y étions avec Waavy, voici le compte rendu d’une journée riche en évènements. Au calendrier, ateliers collaboratifs, table ronde de partage d’expériences et conférences. Les moments forts de cette En savoir plus surIsaac Getz à Toulouse : Journée de l’entreprise libérée[…]
Retour à l’origine du management
Afin de mesurer la qualité de vie de ses pays membres, l’OCDE a défini il y a déjà plusieurs années l’indice du Bonheur Intérieur Brut (BIB). Basé sur onze critères (les revenus, le logement, l’emploi, la santé, la sécurité, la vie en communauté, la gouvernance, l’éducation, l’environnement, le sentiment de satisfaction personnelle, l’équilibre entre la En savoir plus surRetour à l’origine du management […]
Comment devenir un leader libéré ? Faites un rêve !
De l’autre côté du miroir, journal d’un dirigeant non équipé de la boussole du libérateur éclairé Comment un « Leader Autoritaire » prend conscience qu’il faut changer ou « Sting a-t-il basculé dans l’agilité managériale après un rêve ? » En 1984, le groupe Police se désintègre car les membres sont en choc de valeurs. En 1985, Sting En savoir plus surComment devenir un leader libéré ? Faites un rêve ![…]