Barometre agile

Baromètre participatif : Transition agile dans les organisations, faisons le point !

Vous souhaitez faire le point sur votre vision de l’agilité et sur les transitions agiles pour vous mettre en perspective par rapport à d’autres organisations ? Waavy vous propose de participer à notre baromètre participatif, par le biais d’un sondage rapide dont vous pourrez consulter les résultats à la demande. Ce baromètre sera clôturé par un En savoir plus surBaromètre participatif : Transition agile dans les organisations, faisons le point ![…]

le sens

Au début et à la fin de l’action est le sens !

Avant d’entamer la lecture du texte ci-dessous, faîtes l’expérience suivante : prenez quelques secondes de réflexion et demandez-vous « pourquoi le lisez-vous ? » en fermant les yeux, voire encore mieux en écrivant sur une feuille votre réponse. Si vous avez une réponse qui formule un objectif comme par exemple « Je cherche des exemples En savoir plus surAu début et à la fin de l’action est le sens ![…]

Qu’est-ce que la démocratie délibérative ?

« Que penseraient les citoyens s’ils pensaient vraiment ? » C’est cette question, d’une simplicité désarmante, mettant en jeu les principes d’une démocratie délibérative, qui guide les travaux depuis plus de trente ans de James Fishkin, professeur de sciences politiques à l’université de Stanford. La philosophie de cette démocratie originelle est très simple sur le principe : sélectionner En savoir plus surQu’est-ce que la démocratie délibérative ?[…]

«Vivre la complexité et le changement dans les organisations, un défi dont le cerveau a le secret! »

                                                   Physis et Waavy lancent une série d’évènementsAPPROCHES NEUROCOGNITIVES & ORGANISATIONS AGILES Une conférence-atelier de Pierre MOORKENSde l’Institut de NeuroCognitivisme Le 16 mars, à 19:00, Ô Local   Dans un monde changeant, penser En savoir plus sur«Vivre la complexité et le changement dans les organisations, un défi dont le cerveau a le secret! »[…]

Des impulsions paradoxales dans la conduite du changement ?

Cercle de discussion PMI à Toulouse La conduite du changement repose aujourd’hui principalement sur les base du management de projet : objectifs, feuille de route, planning, moyens, suivi, pilotage et s’y ajoute bien sûr le traitement des résistances. Ce modèle fonctionne s’il faut changer de machine de production mais génère des déceptions lorsque le changement est En savoir plus surDes impulsions paradoxales dans la conduite du changement ?[…]

Entreprise libérée conférence

Isaac Getz à Toulouse : Journée de l’entreprise libérée

Mercredi 11 mai, s’est déroulée la journée de l’entreprise libérée au Multiple organisée par Autantyk & Happiness at work avec Isaac Getz en guest star. Nous y étions avec Waavy, voici le compte rendu d’une journée riche en évènements. Au calendrier, ateliers collaboratifs, table ronde de partage d’expériences et conférences. Les moments forts de cette En savoir plus surIsaac Getz à Toulouse : Journée de l’entreprise libérée[…]

Retour à l’origine du management 

Afin de mesurer la qualité de vie de ses pays membres, l’OCDE a défini il y a déjà plusieurs années l’indice du Bonheur Intérieur Brut (BIB). Basé sur onze critères (les revenus, le logement, l’emploi, la santé, la sécurité, la vie en communauté, la gouvernance, l’éducation, l’environnement, le sentiment de satisfaction personnelle, l’équilibre entre la En savoir plus surRetour à l’origine du management […]

Conférence Entreprise Libérée

Conférence sur l’entreprise libérée du 12 avril – Waavy & SO RH

Waavy et SO RH ont organisé une conférence sur l’entreprise libérée et les organisations agiles, le 12 avril dernier L’objectif était de présenter les modèles d’entreprise alternatifs qui émergent, leurs enjeux pour faire face au monde qui change et leur mode de mise en œuvre. L’accent a été mis aussi sur la différence entre les En savoir plus surConférence sur l’entreprise libérée du 12 avril – Waavy & SO RH[…]

Lao Tseu était il déjà agile ?

L’homme d’une vertu supérieure est comme l’eau. L’eau excelle à faire du bien aux êtres et ne lutte point.Elle habite les lieux que déteste la foule.C’est pourquoi (le sage) approche du Tao.Il se plaît dans la situation la plus humble.Son cœur aime à être profond comme un abîme.S’il fait des largesses, il excelle à montrer de En savoir plus surLao Tseu était il déjà agile ?[…]

Les super poules ne sont pas agiles…(3/3)

On n’a pas vraiment l’habitude de parler de cela, du talent et de la créativité, de cette manière. On a l’habitude de parler des stars en entreprises, des fameux hauts potentiels que l’on isole dans des parcours de formation spécifique, comme les Super poules. Si vous visitez des entreprises renommées pour leur inventivité et leur En savoir plus surLes super poules ne sont pas agiles…(3/3)[…]

Les super poules ne sont pas agiles…(2/3)

Mais les groupes qui réussissaient avaient trois caractéristiques. D’abord, ils avaient un haut degré de sensibilité sociale mesuré par un test, le R.M.E.T qui évalue le niveau d’empathie. Ensuite, ces groupes donnaient autant de temps à chacun des membres, de telle sorte que personne ne dominait, et que personne ne se taisait. Et finalement, les En savoir plus surLes super poules ne sont pas agiles…(2/3)[…]

Les super poules ne sont pas agiles…(1/3)

  Un biologiste de l’évolution de l’Université de Purdue, William Muir, a étudié la productivité des poules. Il créa donc une expérience pour en comprendre les ressorts. Les poules vivant en groupe, il sélectionna un groupe moyen et le laissa tranquille pendant six générations. Il créa ensuite un second groupe avec les poules les plus En savoir plus surLes super poules ne sont pas agiles…(1/3)[…]

Les neurones miroirs, la découverte du siècle ?

Disons-le sans ambages : la découverte des neurones miroirs, en 1995, est l’une des plus importantes percées scientifiques des dernières décennies, et pas seulement parce qu’elle donne raison à Aristote ! S’il faut s’en convaincre, laissons parler Scott Garrels, chercheur californien  en psychologie clinique:  » Des preuves convergentes de la psychologie du développement et de En savoir plus surLes neurones miroirs, la découverte du siècle ?[…]

Valeur agilité

Valeurs et trous noirs en entreprise

Les valeurs sont souvent utilisées pour parler d’agilité, cela parait simple à exprimer une valeur. Détrompez vous  ! J’étais chez un client récemment et vois à l’entrée un grand panneau portant la mention « … guidé par les valeurs ». Je demande donc à un salarié : « Quelles sont les valeurs de votre entreprise ? ». La question lui En savoir plus surValeurs et trous noirs en entreprise[…]