Transformation organisationnelle et culturelle
L’intention et le but D’abord clarifier l’intention et le « pourquoi ». Partir de l’hypothèse que des personnes intelligentes auront besoin de comprendre « pourquoi » et d’y trouver de la cohérence. En tant que coach en auto-organisation, je vous aide à positionner clairement les attendus ; le « quoi ». Les discours flous et motivationnels ne passent plus. Il vaut mieux être En savoir plus surTransformation organisationnelle et culturelle[…]