17 mars 2019

Introduction à l’approche systémique

2 jours pour ne pas complètement comprendre et expérimenter

Lieu : Toulouse

Dates

  • Session en Juillet : 11 et 12 Juillet à Toulouse
  • Session en octobre : à définir ici 
  • Pré inscriptions : f.salazar@waavy.fr

L’approche (ou la pensée) systémique permet d’avoir une autre vision du changement en prenant parfois à contre-pied les schémas cognitifs établis. Elle autorise d’autres démarches, parfois paradoxales pour créer du changement individuel et collectif.

 

« Pour changer une culture d’entreprise, il faut savoir utiliser des outils qui ne font pas partie de cette culture… car le poisson ne voit pas l’eau du bocal. »

Loa-Tesu (-1300)

 

A qui s’adresse cette form’action

  • Agents de changement
  • Coachs de tous horizons
  • Managers (entretien de qualification nécessaire avant inscription)

 

Lors de ces deux journées intenses, nous verrons ensemble :

  • Un peu de théorie, pas trop mais quand même :

    • Changements et paradoxes. « Finalement, le problème est la solution et vice-versa… »
    • Pensée circulaire et constructivisme ou comment perturber un esprit rationaliste. « Quand on y pense, il n’est pas de vérité, au mieux des consensus… »
    • Tout n’est qu’interfaces et évolution permanente. « Le verbe ‘être’ est une fallacie mon pote !»
    • Le système a pour but de se conserver, et il est vachement entrainé pour ça : « Homéostasie mon amour »
    • Quand Pygmalion nous aide à ne pas changer l’autre
    • L’Anthropologie nous dit pourquoi on fait les choses ou pas (révélation du secret du sens de la vie pendant cette séquence)
    • Bases stratégiques d’une démarche systémique

 

  • En action : Découvrez le constructivisme ou autre chose selon l’humeur du jour

Tenue souple et chaussures plates !

  • A quoi être attentif, quels fonctionnements efficaces doit-on rendre stériles ?

    • Toujours plus de ce qui ne marche pas
    • Un dîner de famille ou les dysfonctionnements relationnels
    • La contrainte paradoxale, l’incongruence
    • Conflits délégués
    • Disqualifications
    • Hiérarchie et parité, quand on ne peut pas négocier
    • Automatismes et les planchers moraux
    • Protection contre autonomie
    • Impuissance bien confortable
    • Et autres selon arrivage…

 

  • Quelques démarches et positionnements

    • Soyez attentifs, le système a besoin d’un coach pour ne pas changer…
    • Dévoiler les niveaux de jeux N+1
    • Décadrer
    • Honorer les résistances et les individus
    • Prescrire le symptome
    • Les positions du coach systémique :
      • « Inspecteur Columbo »
      • « Punkitude »
      • « Ta logique te mène à … »
    • Travail avec un collectif
      • L’apprentissage passe par le cadre et non le contenu
      • Renforcer l’altérité,
      • Ne pas annoncer, surprendre et créer des situations inédites
      • Révolution non violente
    • Des études de cas que vous apporterez, que nous analyserons
    • Comment s’entrainer
      • « C’est une façon de penser, il faut environ 80 ans pour comprendre » (J.A Malarewicz)
      • Compétences communicationnelles
      • Improvisation
      • Généalogie de pensée
      • Renversement de cadre forcé
      • La Punkitude : remettre en question les évidences, encore et encore

 

François, coach systémique et coach agile :

  • Agent et pilote en conduite du changement depuis 2003
  • Consultant et Formateur en organisation, management et management de projet depuis 2010
  • Dirigeant, manager, chef de projet…
  • Consultant et Formateur (Coach & Agile) depuis 2012
  • Directeur de transition
  • Approche systémique depuis 2016 
  • Mentoring, Formation à l’approche systémique par Jacques-Antoine Malarewicz, Supervisé
  • Conférencier
  • Actuellement agent de changement pour Airbus Skywise

 

TARIFS pour 2 jours

  • Entreprises : 1400€ (pensez à la prise en charge FAFIEC)
  • Indépendants : 900€ (pensez à la prise en charge FIFPL)
  • Particulier : Me consulter